深化人才交流 助力公司发展——城投系统第二期年轻干部挂职工作正式实施

发布日期：2018-04-09 00:00
       4月8日下午，城投公司召开挂职干部座谈会,正式实施第二期年轻干部挂职工作。城投公司*委*、董事长张涛，*委副*、工联会*郁天出席了座谈会，与2017、2018年度两期共22名挂职干部进行了交流座谈。
       作为城投公司强化系统人才资源整合、推动板块有效互动，实现“人才强企”的有效路径，年轻干部挂职锻炼工作自2017年开展以来，为公司发掘、锻炼年轻干部提供了良好的平台，取得了较好的成效。第一期11名挂职干部即将于今年6月底完成挂职任务，第二期11名年轻干部也将从今天开始，正式进行为期一年的挂职锻炼。座谈会上，第一期3名挂职干部代表结合10个多月的挂职经历，总结了自己的挂职成果、分享了自己的挂职感悟，为新一期挂职干部带来了启发和帮助；第二期11名挂职干部也分别作了表态发言。大家纷纷表示，要珍惜机遇、立足岗位，加强学习、沉下身子，以自己的实际行动在挂职岗位大胆作为，显智显能，为城投公司“四大战略”的实施贡献自己的力量，不辜负领导所期、组织所托。
       城投公司*委副*、工联会*郁天结合自己多年来的干部管理经验，希望全体挂职干部要始终牢记“四个干”。一是才干是履职担当的基础。要通过加强学习、勤学善思、做好阶段性总结来进行一步增长才干；二是想干是敢于担当的源动力。要始终不忘身上肩负的责任和重担，爱岗敬业、履职作为；三是会干是履行担当的手段。要旗帜鲜明讲*治，勇于创新立潮头，求真务实抓工作，清正廉洁守规矩；四是实干是勇于担当的落脚石。要注重干的方向性、科学性，手脑结合，敢干不蛮干，确保干的实效。
       城投公司*委*、董事长张涛高度肯定了此次座谈会。他从自己的从业经历和所思所感出发，和全体挂职干部作了有益分享并提出了五个方面的要求。他指出，全体挂职干部一要真挂，真正俯下身子，沉下心思，心无旁骛，做好工作总结，做到定时汇报。派出单位要在工作生活上多关心挂职干部；接收单位要将挂职干部真正当作自己的干部，交担子压任务，使他们尽快成长。二要先当小学生，再当老先生。要注重理论与实践相结合，将原有的思维、经验与新的岗位、新的单位相结合，不断总结和提炼，达到“老先生”的高度。三要挂职不谋职，要有做大事的想法，不能有谋大官的私念，不能德不配位，只有立足高远、从大事出发，才能把岗位做的更出色。四要*贵于行，事成于实。要亲力亲为，戮力同心，言行一致，凡事出于公心，一切从实际出发，务实求实踏实，事业一定会成功。五是事业只争朝夕，践行唯在方寸。无论什么项目，都要以只争朝夕、时不我待的精神，做好为之奋斗的城投事业；全体挂职干部要思想源于方寸、迈步始于方寸、不可囿于方寸、实践不乱方寸，心怀城投发展大局，把握事物发展规律，真正不忘初心、方得始终，把握自己的工作和人生。
       城投公司项目管理部、人力资源部、战略投资部、**办等部门负责人及9家子公司领导出席了座谈会。
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